Muros de pedra. Tábuas de madeira. Arame elétrico. O que vem a seguir.
Cada era da agricultura foi moldada pela forma como a cercámos. Estamos a construir a próxima.
Um sistema operativo de exploração para a próxima geração.
Remoto, preciso, atento ao gado, da coleira no animal ao satélite sobre a parcela. Ninguém fez isto a esta escala antes. Estamos a fazê-lo agora.
Esta é uma construção única numa vida. Queremos pessoas que sintam isso.
Parte 1
Quem somos
O eShepherd é cerca virtual para gado. Coleiras solares, uma app de telemóvel e uma plataforma que permite ao produtor desenhar uma parcela e ver o rebanho lá pela manhã. Sem postes. Sem arame. Sem cavalos.
Estamos em explorações de mais de 14 países, do Burdekin em Queensland às pradarias de South Dakota, do mato do Texas à serra de Hawkes Bay. Passámos de startup a scale-up dentro da Gallagher, a empresa neozelandesa que faz cercas rurais há 88 anos. Movemo-nos como uma startup, com a paciência e o alcance de um negócio que já viu vários ciclos.
A equipa é abrangente: engenharia, firmware, IA, dados, produto, design, vendas, marketing, customer success, suporte técnico, e as pessoas que mantêm tudo a funcionar.
Parte 2
Porquê trabalhar aqui
O que enviamos muda a forma como os produtores vivem.
Um criador de touros em WA, cujas vacas e vitelos nunca estiveram melhor. Um pastoreador a mover gado na várzea do rio em Taranaki a partir de uma cadeira em Wanaka. Um rancheiro do Texas que libertou mão de obra e gere a terra de forma mais intensiva do que nunca. Um produtor regen canadiano com 272 000 kg por acre em parcelas de meio acre. Um produtor de Queensland a proteger as bacias da Grande Barreira de Coral sem cravar um único poste. Uma exploração de novilhas em South Canterbury que costumava montar vinte cercas de divisão por dia e hoje não monta nenhuma.
O bem-estar animal está em tudo o que construímos. As coleiras avisam primeiro com som, raramente com impulso, e o sistema é desenhado em torno do animal, não apenas do humano que o observa.
Lideramos com clareza e cuidado. Alinhamos e capacitamos a nossa equipa para reforçar a nossa cultura de inovação e permitir o sucesso futuro do eShepherd.
Da Lead Team do eShepherd
Como trabalhamos
A nossa cultura é de progresso sobre perfeição. Lançamos, aprendemos com explorações reais em condições reais, e voltamos a lançar. Preferimos pôr algo útil numa parcela este mês e melhorá-lo do que passar um ano a polir para um lançamento que pode nunca chegar. Riscos calculados ganham à teoria limpa, e medimos o que funcionou, o que não funcionou, e o que faríamos diferente da próxima vez.
Somos engenhosos. A engenhosidade kiwi atravessa tudo o que fazemos. Recursos sobre recursos, soluções práticas sobre perfeitas, avançar sobre deliberar sem fim. A pergunta padrão é podemos, não porque é que não. Estamos confortáveis em estar desconfortáveis, porque o trabalho que move a indústria está no limite do que já foi feito.
Dizemos o que pensamos e assumimos. Os erros vão para a mesa cedo, não são enterrados. As discordâncias acontecem em aberto e com respeito. Preferimos ter a conversa difícil agora do que carregar a versão por dizer durante seis meses. O feedback viaja nos dois sentidos, dado com cuidado e recebido sem hesitação.
Respeitamos cada função e cada estilo de pensamento. O engenheiro a escrever firmware, o representante de CS numa chamada de suporte, o analista a tratar um conjunto de dados, o vendedor a percorrer uma parcela com um cliente. Vozes altas e silenciosas são ouvidas, porque as melhores ideias vêm muitas vezes de quem esteve a ouvir. Somos uma equipa global, e estar numa cidade, país ou função diferente não deve significar estar mais longe da conversa.
Equilibramos o digital com o real. IA, dados, automação, ferramentas modernas — usamos com força. Mas as melhores ideias vêm do tempo passado com produtores, animais e terra, não apenas com ecrãs. Escolhemos grandes problemas de propósito, e medimos o sucesso pelo que muda no terreno, não pelo que entra num roadmap.
Cuidamos uns dos outros. O trabalho é exigente e o ritmo é real, mas somos pessoas primeiro, com famílias, vidas e as coisas que importam fora do trabalho. A ligação pessoal importa. A honestidade importa. Rimos uns com os outros, nunca uns dos outros. As pessoas que fazem o seu melhor trabalho são as que se sentem humanas inteiras enquanto o fazem.
Definimos objetivos que conseguimos efetivamente atingir e celebramos as vitórias quando chegam. A resiliência é o jogo longo. Na maioria das semanas algo não corre como planeado, e a equipa que se levanta na manhã seguinte e volta a tentar é a que entrega.
O que recebe
Trabalho flexível. Salário competitivo com oportunidades de bónus. Desenvolvimento de carreira global. Aprendizagem e coaching contínuos. Apoio EAP e bem-estar. Cultura inclusiva. Programa de apoio comunitário. Os benefícios variam por região.
Se quer enviar trabalho que importa, com pessoas afiadas, num produto que está mesmo a escalar, venha construir connosco.
Parte 3
Estamos a contratar em todo o mundo.
Veja vagas em aberto na equipa eShepherd.