Muri di pietra. Stecche di legno. Filo elettrico. E poi.
Ogni era dell’allevamento è stata plasmata dal modo in cui l’abbiamo recintata. Stiamo costruendo la prossima.
Un sistema operativo aziendale per la prossima generazione.
A distanza, preciso, consapevole dell’animale — dal collare sul capo al satellite sopra l’appezzamento. Nessuno l’ha fatto a questa scala prima d’ora. Lo stiamo facendo adesso.
È un progetto di una vita. Cerchiamo persone che lo sentano così.
Parte 1
Chi siamo
eShepherd è il recinto virtuale per bovini. Collari a energia solare, un’app per il telefono e una piattaforma che permette agli allevatori di disegnare un appezzamento e ritrovarci la mandria entro la mattina. Niente pali. Niente filo. Niente cavalli.
Siamo in uso in oltre 14 paesi, dal Burdekin nel Queensland alla prateria del Sud Dakota, dal brush country del Texas alle colline di Hawkes Bay. Siamo passati da startup a scale-up dentro Gallagher, l’azienda neozelandese che produce recinzioni agricole da 88 anni. Quindi ci muoviamo come una startup, con la pazienza e la portata di un’azienda che ha visto qualche ciclo.
Il team è ampio: ingegneria, firmware, AI, dati, prodotto, design, vendite, marketing, customer success, supporto tecnico — e le persone che fanno girare tutto.
Parte 2
Perché lavorare qui
Quello che rilasciamo cambia la vita degli allevatori.
Un allevatore di tori in Australia Occidentale, con vacche e vitelli mai così bene. Un allevatore che sposta i bovini sulla pianura del Taranaki da una sdraio a Wanaka. Un rancher del Texas che ha liberato manodopera e gestisce il territorio più intensamente che mai. Un allevatore canadese in agricoltura rigenerativa che carica 600.000 libbre per acro su appezzamenti da mezzo acro. Un produttore del Queensland che protegge i bacini della Grande Barriera Corallina senza piantare un solo palo. Un’azienda di manze del South Canterbury che fissava venti recinzioni di pascolo al giorno e oggi non ne fissa nessuna.
Il benessere animale attraversa tutto ciò che costruiamo. I collari segnalano prima con il suono, l’impulso arriva raramente, e il sistema è progettato intorno all’animale — non solo intorno alla persona che lo osserva.
Guidiamo con chiarezza e cura. Allineiamo e diamo potere alle nostre persone per rafforzare la cultura dell’innovazione e abilitare il successo futuro di eShepherd.
Dal Lead Team di eShepherd
Come lavoriamo
La nostra cultura preferisce il progresso alla perfezione. Rilasciamo, impariamo da aziende vere in condizioni reali, poi rilasciamo di nuovo. Preferiamo portare qualcosa di utile in un appezzamento questo mese e migliorarlo, piuttosto che passare un anno a lucidare un lancio che potrebbe non arrivare mai. I rischi calcolati battono la teoria pulita, e misuriamo ciò che ha funzionato, ciò che non ha funzionato e cosa faremmo di diverso la prossima volta.
Siamo «number 8 wired». L’ingegnosità kiwi attraversa tutto ciò che facciamo. Inventiva prima che risorse, soluzioni pratiche prima che perfette, agire prima che deliberare all’infinito. La domanda di default è: possiamo?, non: perché non possiamo? Siamo a nostro agio nel disagio, perché il lavoro che davvero muove il settore sta al limite di ciò che è già stato fatto.
Diciamo quello che pensiamo e ce ne assumiamo la responsabilità. Gli errori vengono messi sul tavolo presto, non nascosti. I disaccordi avvengono allo scoperto e con rispetto. Preferiamo la conversazione difficile adesso piuttosto che portarne la versione non detta per sei mesi. Il feedback viaggia in entrambe le direzioni, dato con cura e ricevuto senza scomporsi.
Rispettiamo ogni ruolo e ogni stile di pensiero. L’ingegnere che scrive il firmware, la persona del CS al telefono, l’analista che ripulisce un dataset, il commerciale che percorre un appezzamento con un cliente. Le voci forti e quelle silenziose vengono entrambe ascoltate, perché le idee migliori arrivano spesso da chi ha ascoltato. Siamo un team globale, ed essere in un’altra città, paese o funzione non deve significare essere più lontani dalla conversazione.
Bilanciamo digitale e reale. AI, dati, automazione, strumenti moderni — li usiamo a fondo. Ma le idee migliori vengono dal tempo passato con allevatori, animali e territorio, non solo dagli schermi. Scegliamo grandi problemi di proposito, e misuriamo il successo da ciò che cambia sul campo, non da ciò che esce in una roadmap.
Ci prendiamo cura gli uni degli altri. Il lavoro è impegnativo e il ritmo è reale, ma siamo persone prima di tutto, con famiglie, vite e ciò che conta fuori dal lavoro. La connessione personale conta. L’onestà conta. Ridiamo insieme, mai a spese degli altri. Le persone che fanno il loro lavoro migliore sono quelle che si sentono umane a tutto tondo mentre lo fanno.
Ci poniamo obiettivi davvero raggiungibili e celebriamo le vittorie quando arrivano. La resilienza è il gioco lungo. Quasi ogni settimana qualcosa va storto, e la squadra che si rialza la mattina dopo e riparte è quella che rilascia.
Cosa ottieni
Lavoro flessibile. Stipendio competitivo con opportunità di bonus. Sviluppo di carriera globale. Apprendimento e coaching continui. EAP e supporto al benessere. Cultura inclusiva. Programma di sostegno alle comunità. I benefit variano per regione.
Se vuoi rilasciare un lavoro che conta, con persone affilate, su un prodotto che sta davvero scalando, vieni a costruire con noi.
Parte 3
Stiamo assumendo in tutto il mondo.
Vedi le posizioni aperte nel team eShepherd.