Steinmauern. Holzgatter. Elektrodraht. Was als Nächstes kommt.
Jede Ära der Landwirtschaft wurde davon geformt, wie wir sie eingezäunt haben. Wir bauen die nächste.
Ein Hof-Betriebssystem für die nächste Generation.
Aus der Ferne, präzise, tierbewusst — vom Halsband am Tier bis zum Satelliten über der Koppel. Niemand hat das in dieser Größenordnung zuvor gemacht. Wir tun es jetzt.
Das ist ein einmaliges Vorhaben. Wir suchen Menschen, die das spüren.
Teil 1
Wer wir sind
eShepherd ist virtueller Zaun für Rinder. Solarbetriebene Halsbänder, eine Telefon-App und eine Plattform, die es Landwirten erlaubt, eine Koppel zu zeichnen — und die Herde ist bis zum Morgen dort. Keine Pfähle. Kein Draht. Keine Pferde.
Wir werden auf Höfen in 14+ Ländern eingesetzt, vom Burdekin in Queensland bis zur Prärie von South Dakota, vom Buschland in Texas bis zum Hügelland von Hawkes Bay. Wir sind innerhalb von Gallagher vom Startup zum Scale-up gewachsen — dem neuseeländischen Unternehmen, das seit 88 Jahren landwirtschaftliche Zäune baut. Also bewegen wir uns wie ein Startup, mit der Geduld und Reichweite eines Unternehmens, das schon einige Zyklen gesehen hat.
Das Team ist breit aufgestellt: Engineering, Firmware, KI, Daten, Produkt, Design, Vertrieb, Marketing, Customer Success, technischer Support — und die Menschen, die das Ganze am Laufen halten.
Teil 2
Warum hier arbeiten
Was wir ausliefern, verändert das Leben von Landwirten.
Ein Bullenzüchter in WA, dessen Kühe und Kälber nie besser dastanden. Ein Halter, der seine Rinder auf einer Flussebene in Taranaki vom Liegestuhl in Wanaka aus umtreibt. Ein texanischer Rancher, der seine Arbeitskraft frei bekommen hat und sein Land intensiver bewirtschaften kann als je zuvor. Ein kanadischer Regen-Landwirt, der 600.000 Pfund pro Acre auf halben Acre fährt. Ein Queensländer Betrieb, der Einzugsgebiete des Great Barrier Reef schützt — ohne einen einzigen Pfahl in den Boden zu setzen. Ein South-Canterbury-Färsenbetrieb, der früher zwanzig Trennzäune am Tag setzte und heute keinen mehr.
Tierwohl zieht sich durch alles, was wir bauen. Die Halsbänder geben zuerst akustische Signale, pulsieren selten, und das System ist um das Tier herum entworfen — nicht nur um den Menschen, der es beobachtet.
Wir führen mit Klarheit und Fürsorge. Wir richten unsere Mitarbeitenden aus und stärken sie, um unsere Innovationskultur weiterzuentwickeln und den künftigen Erfolg von eShepherd zu ermöglichen.
Vom eShepherd Lead Team
Wie wir arbeiten
Unsere Kultur stellt Fortschritt vor Perfektion. Wir liefern aus, lernen von echten Höfen unter echten Bedingungen — und liefern wieder. Lieber bringen wir diesen Monat etwas Nützliches auf eine Koppel und verbessern es, als ein Jahr für einen Launch zu polieren, der vielleicht nie kommt. Kalkulierte Risiken schlagen reine Theorie, und wir messen, was funktioniert hat, was nicht — und was wir beim nächsten Mal anders machen würden.
Wir sind „Number 8 wired“. Kiwi-Erfindergeist zieht sich durch alles, was wir tun. Findigkeit vor Ressourcen, praktische Lösungen vor perfekten, Anpacken vor endlosem Abwägen. Die Standardfrage lautet: können wir? — nicht: warum wir es nicht können. Wir fühlen uns wohl mit dem Unbequemen, weil die Arbeit, die die Branche tatsächlich voranbringt, am Rand des bisher Geleisteten liegt.
Wir sagen, was wir meinen, und stehen dazu. Fehler kommen früh auf den Tisch, nicht unter den Teppich. Meinungsverschiedenheiten werden offen und respektvoll ausgetragen. Lieber das schwierige Gespräch jetzt als die unausgesprochene Version sechs Monate mit sich tragen. Feedback fließt in beide Richtungen — sorgsam gegeben und ohne Zucken angenommen.
Wir respektieren jede Rolle und jede Denkweise. Den Ingenieur, der Firmware schreibt. Den CS-Mitarbeiter im Support-Telefonat. Die Analystin, die einen Datensatz aufbereitet. Den Vertriebler, der eine Koppel mit dem Kunden abläuft. Laute und leise Stimmen werden gehört, denn die besten Ideen kommen oft von den Menschen, die zugehört haben. Wir sind ein globales Team — in einer anderen Stadt, einem anderen Land oder einer anderen Funktion zu sein, sollte nicht bedeuten, weiter weg vom Gespräch zu sein.
Wir bringen Digitales und Reales in Balance. KI, Daten, Automatisierung, moderne Werkzeuge — wir nutzen sie konsequent. Aber die besten Ideen entstehen aus Zeit mit Landwirten, Tieren und dem Land — nicht nur am Bildschirm. Wir suchen uns absichtlich große Probleme aus und messen Erfolg an dem, was sich auf dem Boden ändert, nicht an dem, was in einer Roadmap landet.
Wir kümmern uns umeinander. Die Arbeit ist anspruchsvoll, das Tempo ist real, aber wir sind zuerst Menschen — mit Familien, einem Leben und Dingen, die außerhalb der Arbeit zählen. Persönliche Verbindung zählt. Ehrlichkeit zählt. Wir lachen miteinander, nie übereinander. Die, die ihre beste Arbeit leisten, sind die, die sich dabei als ganze Menschen fühlen.
Wir setzen Ziele, die wir wirklich erreichen können, und feiern die Erfolge, wenn sie eintreten. Resilienz ist das lange Spiel. In den meisten Wochen läuft etwas nicht nach Plan — und das Team, das am nächsten Morgen aufsteht und weitermacht, ist das, das liefert.
Was Sie bekommen
Flexibles Arbeiten. Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Bonusmöglichkeiten. Globale Karriereentwicklung. Laufendes Lernen und Coaching. EAP und Wohlfühlangebote. Inklusive Kultur. Programme zum gesellschaftlichen Engagement. Leistungen variieren je nach Region.
Wenn Sie Arbeit liefern wollen, die zählt — mit klaren Köpfen, an einem Produkt, das wirklich skaliert — kommen Sie und bauen Sie mit uns.
Teil 3
Wir stellen weltweit ein.
Aktuelle Stellen im eShepherd-Team.