Murs de pierre. Lisses en bois. Fil électrique. Et la suite.
Chaque ère de l’agriculture a été façonnée par la façon dont on l’a clôturée. Nous construisons la suivante.
Un système d’exploitation agricole pour la prochaine génération.
À distance, précis, conscient de l’animal — du collier sur la bête au satellite au-dessus de la parcelle. Personne ne l’a fait à cette échelle avant. Nous le faisons maintenant.
C’est un projet d’une vie. Nous cherchons des gens qui le ressentent ainsi.
Partie 1
Qui nous sommes
eShepherd, c’est la clôture virtuelle pour bovins. Des colliers solaires, une application mobile et une plateforme qui permettent à un éleveur de tracer une parcelle et de retrouver son troupeau dessus au matin. Pas de piquets. Pas de fil. Pas de chevaux.
Nous sommes déployés dans plus de 14 pays, du Burdekin dans le Queensland à la prairie du Dakota du Sud, du brush country du Texas aux collines de Hawkes Bay. Nous sommes passés de start-up à scale-up au sein de Gallagher, l’entreprise néo-zélandaise qui fabrique des clôtures agricoles depuis 88 ans. Nous bougeons donc comme une start-up, avec la patience et la portée d’une entreprise qui a vu quelques cycles.
L’équipe est large : ingénierie, firmware, IA, data, produit, design, ventes, marketing, customer success, support technique — et les personnes qui font tourner tout ça.
Partie 2
Pourquoi travailler ici
Ce que nous livrons change la vie des éleveurs.
Un éleveur de taureaux en Australie-Occidentale dont les vaches et les veaux ne se sont jamais aussi bien portés. Un éleveur qui déplace ses bovins sur sa terrasse alluviale du Taranaki depuis un transat à Wanaka. Un rancher du Texas qui a libéré de la main-d’œuvre et gère désormais son territoire avec plus d’intensité que jamais. Un éleveur canadien en agriculture régénérative qui charge 600 000 livres à l’acre sur des parcelles d’un demi-acre. Un producteur du Queensland qui protège les bassins versants de la Grande Barrière de corail sans planter un seul piquet. Une exploitation de génisses dans le South Canterbury qui posait vingt clôtures de pâturage par jour et n’en pose plus aucune.
Le bien-être animal traverse tout ce que nous construisons. Les colliers signalent d’abord par le son, n’envoient une impulsion que rarement, et le système est pensé autour de l’animal — pas seulement autour de la personne qui le regarde.
Nous menons avec clarté et avec soin. Nous alignons et donnons les moyens à nos équipes pour renforcer notre culture d’innovation et permettre la réussite future d’eShepherd.
Le Lead Team d’eShepherd
Comment nous travaillons
Notre culture privilégie le progrès à la perfection. Nous livrons, nous apprenons sur de vraies fermes en conditions réelles, puis nous livrons à nouveau. Nous préférons mettre quelque chose d’utile dans une parcelle ce mois-ci et l’améliorer, plutôt que passer un an à polir un lancement qui n’arrivera peut-être jamais. Les risques calculés battent la théorie propre, et nous mesurons ce qui a marché, ce qui n’a pas marché et ce que nous ferions différemment.
Nous sommes « number 8 wired ». L’ingéniosité kiwi traverse tout ce que nous faisons. La débrouille avant les ressources, les solutions pratiques avant les solutions parfaites, l’action avant la délibération sans fin. La question par défaut est : est-ce qu’on peut ?, pas : pourquoi on ne peut pas ? Nous sommes à l’aise dans l’inconfort, parce que le travail qui fait vraiment bouger le secteur se trouve à la limite de ce qui a déjà été fait.
Nous disons ce que nous pensons, et nous l’assumons. Les erreurs se posent tôt sur la table, pas en coulisses. Les désaccords se vivent à découvert et avec respect. Nous préférons la conversation difficile maintenant à la version non-dite portée pendant six mois. Le feedback voyage dans les deux sens, donné avec soin et reçu sans broncher.
Nous respectons chaque rôle et chaque style de pensée. L’ingénieur qui écrit du firmware, la personne du CS au téléphone, l’analyste qui nettoie un jeu de données, le commercial qui parcourt une parcelle avec un client. Les voix fortes comme les voix discrètes sont entendues, parce que les meilleures idées viennent souvent de celles et ceux qui ont écouté. Nous sommes une équipe globale, et être dans une autre ville, un autre pays ou une autre fonction ne devrait pas signifier être plus loin de la conversation.
Nous équilibrons le numérique et le réel. IA, données, automatisation, outils modernes — nous les utilisons à fond. Mais les meilleures idées viennent du temps passé avec les éleveurs, les animaux et le terrain, pas seulement des écrans. Nous choisissons de gros problèmes à dessein, et nous mesurons le succès à ce qui change sur le terrain, pas à ce qui apparaît dans une feuille de route.
Nous prenons soin les uns des autres. Le travail est exigeant et le rythme bien réel, mais nous sommes des personnes d’abord — avec des familles, des vies, et ce qui compte en dehors du travail. La connexion personnelle compte. L’honnêteté compte. Nous rions ensemble, jamais aux dépens des autres. Celles et ceux qui font leur meilleur travail sont celles et ceux qui se sentent humains à part entière en le faisant.
Nous nous fixons des objectifs réellement atteignables et nous célébrons les victoires quand elles arrivent. La résilience, c’est la longue distance. La plupart des semaines, quelque chose ne se passe pas comme prévu, et l’équipe qui se relève le lendemain matin et repart, c’est celle qui livre.
Ce que vous obtenez
Travail flexible. Salaire compétitif avec opportunités de bonus. Développement de carrière à l’international. Apprentissage et coaching continus. EAP et accompagnement bien-être. Culture inclusive. Programme de soutien aux communautés. Avantages variables selon la région.
Si vous voulez livrer un travail qui compte, avec des gens affûtés, sur un produit qui passe à l’échelle pour de vrai, venez construire avec nous.
Partie 3
Nous recrutons partout dans le monde.
Voir les postes ouverts dans l’équipe eShepherd.