Muros de piedra. Vallas de madera. Alambre eléctrico. Lo siguiente.
Cada era del campo se ha definido por cómo lo vallábamos. Estamos construyendo la siguiente.
Un sistema operativo agrario para la próxima generación.
Remoto, preciso, consciente del animal — del collar al satélite sobre la finca. Nadie ha hecho esto antes a esta escala. Lo estamos haciendo ahora.
Es un proyecto único en la vida. Buscamos gente que lo sienta así.
Parte 1
Quiénes somos
eShepherd es vallado virtual para ganado. Collares solares, una app y una plataforma que permite al ganadero dibujar un cercado y que la manada esté allí por la mañana. Sin postes. Sin alambre. Sin caballos.
Estamos en explotaciones de más de 14 países, desde el Burdekin en Queensland hasta la pradera de Dakota del Sur, del monte de Texas a la sierra de Hawkes Bay. Hemos pasado de startup a scale-up dentro de Gallagher, la empresa neozelandesa que lleva 88 años fabricando vallados ganaderos. Así que nos movemos como una startup, con la paciencia y el alcance de un negocio que ha visto algunos ciclos.
El equipo es amplio: ingeniería, firmware, IA, datos, producto, diseño, ventas, marketing, customer success, soporte técnico — y la gente que mantiene todo en marcha.
Parte 2
Por qué trabajar aquí
Lo que entregamos cambia cómo viven los ganaderos.
Un criador de toros en Australia Occidental, cuyas vacas y terneros nunca habían estado mejor. Un ganadero moviendo reses en su finca a orillas del río en Taranaki desde una tumbona en Wanaka. Un ranchero texano que ha liberado mano de obra y puede gestionar su finca con más intensidad que nunca. Un agricultor regenerativo canadiense con 600.000 libras por acre en parcelas de medio acre. Un productor de Queensland protegiendo cuencas de la Gran Barrera de Coral sin clavar un solo poste. Una explotación de novillas en South Canterbury que antes ponía veinte vallas de manejo al día y ahora no pone ninguna.
El bienestar animal recorre todo lo que construimos. Los collares avisan primero con sonido, pulsan rara vez, y el sistema está pensado en torno al animal — no solo en torno a la persona que lo mira.
Lideramos con claridad y cuidado. Alineamos y empoderamos a nuestra gente para reforzar nuestra cultura de innovación y posibilitar el éxito futuro de eShepherd.
Del Lead Team de eShepherd
Cómo trabajamos
Nuestra cultura es de progreso antes que perfección. Entregamos, aprendemos en explotaciones reales y en condiciones reales, y volvemos a entregar. Preferimos tener algo útil en una finca este mes y mejorarlo a pasar un año puliendo un lanzamiento que tal vez no llegue. Los riesgos calculados ganan a la teoría limpia, y medimos qué funcionó, qué no y qué haríamos distinto.
Somos «number 8 wired». El ingenio kiwi atraviesa todo lo que hacemos. Recursos antes que despliegue, soluciones prácticas antes que perfectas, ponerse en marcha antes que deliberar sin fin. La pregunta por defecto es ¿podemos?, no ¿por qué no podemos? Estamos cómodos en la incomodidad, porque el trabajo que de verdad mueve al sector está en el límite de lo ya hecho.
Decimos lo que pensamos y lo asumimos. Los errores se ponen sobre la mesa pronto, no se entierran. Los desacuerdos ocurren en abierto y con respeto. Preferimos la conversación difícil ahora a cargar con la versión no dicha durante seis meses. La crítica viaja en ambos sentidos, dada con cuidado y recibida sin parpadear.
Respetamos cada rol y cada estilo de pensar. El ingeniero que escribe firmware, el de CS al teléfono, la analista limpiando un dataset, el comercial recorriendo una finca con un cliente. Las voces altas y las bajas se escuchan, porque las mejores ideas suelen venir de quien ha escuchado. Somos un equipo global, y estar en otra ciudad, otro país u otra función no debería significar estar más lejos de la conversación.
Equilibramos lo digital con lo real. IA, datos, automatización, herramientas modernas — los usamos a fondo. Pero las mejores ideas vienen del tiempo con ganaderos, animales y campo, no solo de pantallas. Elegimos problemas grandes a propósito y medimos el éxito por lo que cambia sobre el terreno, no por lo que sale en una hoja de ruta.
Cuidamos los unos de los otros. El trabajo es exigente y el ritmo real, pero somos personas primero — con familias, vidas y lo que importa fuera del trabajo. La conexión personal cuenta. La honestidad cuenta. Reímos con los demás, nunca a su costa. Quienes hacen su mejor trabajo son los que se sienten personas enteras mientras lo hacen.
Fijamos objetivos que de verdad podemos alcanzar y celebramos las victorias cuando llegan. La resiliencia es el partido largo. La mayoría de las semanas algo no sale como estaba previsto, y el equipo que se levanta a la mañana siguiente y vuelve a empujar es el que entrega.
Lo que recibe
Trabajo flexible. Salario competitivo con bonus. Desarrollo de carrera global. Aprendizaje y coaching continuos. EAP y apoyo al bienestar. Cultura inclusiva. Programa de aportación a la comunidad. Beneficios variables por región.
Si quiere entregar trabajo que importe, con gente afilada, sobre un producto que de verdad escala, venga a construir con nosotros.
Parte 3
Contratamos en todo el mundo.
Vea las vacantes del equipo eShepherd.